Vi benytter os primært af nedenstående model, som bygger på etableret forskning indenfor medarbejdertilfredshed og som tilpasses hver enkelt opgave. Herved sikrer vi at der tages udgangspunkt i videnskabelig evidens samtidig med at resultaterne bliver så operationelle som muligt for virksomheden.
Det lyder nærmest som en fortalelse at kunne beregne hvad der påvirker engagement og loyalitet på individniveau, eftersom der skal to respondenter til før noget så simpelt som standardafvigelse giver mening.
Men ved at benytte en kombination med flere komplicerede analyseteknikker kan vi beregne hvad der påvirker den enkelte medarbejders engagement og loyalitet. Dette betyder reelt set, at vi kan levere differentierede resultater for hver leder, afdeling, division, eller hvilket som helst udpluk af medarbejdere, da beregningen sker på et individniveau.
Denne metode fjerner effektivt den usikkerhed, der tidligere har været ved at benytte overordnede modeller til effektestimering.
Selv om resultatet er ekstremt intuitivt, når man præsenteres for det, vil vi gerne gøre opmærksom på at beregningen er ganske kompleks. Efter vores bedste kendskab er vi og nogle ganske få andre analyseinstitutter (bortset fra de institutionelle klienter vi leverer til) de eneste, der kan udføre beregningerne korrekt. Hvis du gerne vil vide mere om vores medarbejdertilfredshedsmålinger eller gerne vil henvises til analyseinstitutter, som kan udføre disse beregninger korrekt så er du meget velkommen til at kontakte os.
Vores produkter bliver brugt af mange af Danmarks større virksomheder.